¿Significado del término nexo causal?
On febrero 12, 2021 by adminRecientemente asistí a una charla relacionada con la ley gubernamental sobre acoso laboral. El presentador usó repetidamente el término nexo (es decir, un nexo causal ) para describir cualquier situación en la que las acciones fuera del lugar de trabajo podrían considerarse relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo.
Después de la charla encontré un artículo interesante del Prof. Jeanette Cox en el sitio web de la Asociación de Abogados de Estados Unidos sobre los derechos de la Primera Enmienda en el lugar de trabajo , pero no habla en la medida en que un empleado debe modificar el habla en su vida personal para evitar la responsabilidad por acoso en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los límites del comportamiento en el tiempo personal que podrían considerarse un nexo causal para un caso de acoso? Supongo que cualquier comportamiento de este tipo también tendría que estar en conjunción con el comportamiento que ocurrió en el lugar de trabajo que involucra a las mismas personas.
Respuesta
«Nexus» significa «conexión». Un «nexo causal» en este contexto es una conexión que causa acoso en el trabajo.
No hay una línea clara que divida el comportamiento en términos personales que cumpla o no con esta prueba. La ley no trabajar de esa manera. En cambio, hay una prueba bastante vaga (en teoría legal, esto se llama un «estándar» en lugar de una «regla») y hay ejemplos de conducta que cumple o no la prueba.
A muchos de los ejemplos más obvios serían el tipo de situaciones que surgen en la vida de un pueblo pequeño.
Por ejemplo, suponga que el trabajador que está siendo acosado es el mensajero firme, y solo tiene alrededor de media docena paradas principales que visita varias veces a la semana, todas las cuales son empresas o agencias gubernamentales dirigidas por personas que forman parte del Club de Pesimistas juntos, cuyos miembros toman cerveza y pollo de goma en el bar de un miembro todos los martes por la noche. En el contexto, decir cosas lascivas y sugestivas sobre el mensajero que un miembro emplea durante un juego de póquer con las personas que ejecutan todas sus paradas principales en relación con su trabajo podría tener un nexo causal para propósitos de casos de acoso con su trabajo, alistando efectivamente a todos los que ella tiene que hacer negocios con su trabajo en una campaña de acoso en contra de ella.
Por el contrario, suponga que alguien que está participando en una conducta dudosa que no cruza la línea de acoso en el trabajo hacia este mensajero va a la reunión del Club de Pesimistas y no dirige sus comentarios groseros en el mensajero, pero su ex novia hacia quien se ha involucrado en muchas conductas de acoso. Sus comentarios sobre su ex novia no tendrían un nexo causal con el lugar de trabajo del mensajero y probablemente no serían algo que pudiera considerarse para determinar si estaba involucrado en acoso laboral. Esto sería cierto a pesar de que los chismes de una pequeña ciudad hicieron que el acoso a su ex novia fuera de conocimiento público, lo que hace que el mensajero se tome una conducta ambigua de él mucho más en serio, conociendo su modus operandi y su capacidad para escalar la situación.
Pero, en última instancia, uno tiene que hacer una evaluación bastante holística de toda la situación para determinar si existe un nexo causal o no entre el comportamiento fuera del lugar de trabajo y el presunto acoso en el lugar de trabajo.
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