Merkitys syy-yhteys?
On helmikuu 12, 2021 by adminOsallistuin äskettäin hallituksen työpaikkakiusaamista koskevaan lakiin. Esittäjä käytti toistuvasti termiä nexus (ts. syy-yhteys ) kuvaamaan tilannetta, jossa työpaikan ulkopuolisten toimien voidaan nähdä liittyvän työpaikan häirintään.
Keskustelun jälkeen löysin mielenkiintoisen artikkelin Prof. Jeanette Cox American Asianajajaliiton verkkosivuilla, joka koskee ensimmäisiä muutosoikeuksia työpaikalla , mutta se ei puhu siinä määrin, että työntekijän on muutettava puhetta henkilökohtaisessa elämässään välttääkseen vastuuta työpaikan häirinnästä.
Mitkä ovat henkilökohtaisen ajan käyttäytymisen rajat, joita voidaan pitää häirintätapausten kausaalisina sidoksina ? Oletan, että kaikenlaisen käyttäytymisen tulisi olla yhteydessä myös käyttäytymiseen, joka tapahtui työpaikalla samojen henkilöiden kanssa.
Vastaa
”Nexus” tarkoittaa ”yhteyttä”. ”Syy-yhteys” on tässä yhteydessä yhteys, joka aiheuttaa häirintää työssä.
Ei ole mitään kirkasta viivaa jakavaa käyttäytymistä henkilökohtaisella termillä, joka täyttää tai ei täytä tätä testiä. Laki ei t toimi tällä tavalla. Sen sijaan on melko epämääräinen testi (oikeudellisessa teoriassa tätä kutsutaan ”standardiksi” eikä ”säännöksi”) ja on esimerkkejä käytöksistä, jotka täyttävät tai eivät täytä testiä.
A monet ilmeisemmistä esimerkeistä olisivat sellaisia tilanteita, joita esiintyy pikkukaupungin elämässä.
Oletetaan esimerkiksi, että häirinnässä oleva työntekijä on kiinteä kuriiri ja sillä on vain noin puoli tusinaa tärkeimmät pysäkit, joissa hän vierailee useita kertoja viikossa, jotka kaikki ovat yrityksiä tai valtion virastoja, joita hoitavat ihmiset, jotka ovat osa Pessimists Clubia ja joiden jäsenillä on olutta ja kumikanaa jäsenen baarissa yhdessä joka tiistai-ilta. Kontekstissa sanomalla röyhkeitä ja vihjailevia asioita kuriirista, jonka jäsen käyttää pokeripelissä ihmisten kanssa, jotka suorittavat kaikki hänen työnsä yhteydessä olevat pääpysäkit, voi olla syy-yhteys häirintätapauksissa hänen työhönsä, mikä tehokkaasti värvää kaikki hänen on tehtävä liiketoimintaa työssään häirintäkampanjassa entinen häntä vastaan.
Oletetaan sen sijaan, että joku, joka harjoittaa epämiellyttävää käyttäytymistä, joka ei aivan ylitä häirintää työpaikalla tätä kuriiriä kohti, menee tuohon Pessimists-klubin kokoukseen ja ei kohdista hänen julmia kommenttejaan kuriirilla, mutta hänen entinen tyttöystävänsä, jota kohtaan hän on käyttänyt paljon häiritsevää käyttäytymistä. Hänen kommenteillaan entisestä tyttöystävästään ei olisi syy-yhteyttä kuriirin työpaikalle, eikä se todennäköisesti olisi sellainen asia, jonka voitaisiin katsoa päättävän, onko hän harjoittanut työpaikan häirintää. Tämä olisi totta, vaikka pikkukaupungin juorut tekivät hänen entisen tyttöystävänsä häirinnän yleiseksi tiedoksi, mikä saa kuriirin ottamaan muuten epäselvän käyttäytymisen häneltä paljon vakavammin tietäen hänen toimintatapansa ja kykynsä kärjistää tilannetta.
Viime kädessä on kuitenkin tehtävä melko kokonaisvaltainen arvio koko tilanteesta sen selvittämiseksi, onko ei-työpaikkakäyttäytymisen ja väitetyn työpaikkakiusaamisen välillä syy-yhteyttä.
Vastaa