Signification du terme lien causal?
On février 12, 2021 by adminJai récemment assisté à une conférence sur la loi gouvernementale sur le harcèlement au travail. Le présentateur a utilisé à plusieurs reprises le terme lien (cest-à-dire un lien causal ) pour décrire toute situation où des actions en dehors du lieu de travail pourraient être considérées comme liées au harcèlement au travail.
Après la conférence, jai trouvé un article intéressant du Prof. Jeanette Cox sur le site Web de lAmerican Bar Association sur les droits du premier amendement sur le lieu de travail , mais cela ne dit pas dans quelle mesure un employé doit modifier son discours dans sa vie personnelle pour éviter toute responsabilité en cas de harcèlement au travail.
Quelles sont les limites du comportement sur le temps personnel qui pourraient être considérées comme un lien de causalité pour une affaire de harcèlement? Je suppose que tout comportement de ce type devrait également être associé à un comportement survenu au travail impliquant les mêmes personnes.
Réponse
« Nexus » signifie « connexion ». Un « lien causal » dans ce contexte est un lien qui cause du harcèlement au travail.
Il ny a pas de comportement de division claire sur le plan personnel qui satisfasse ou non à ce critère. La loi ne « t travailler de cette façon. Au lieu de cela, il existe un test assez vague (en théorie juridique, cela sappelle une « norme » par opposition à une « règle ») et il existe des exemples de conduite qui satisfont ou ne satisfont pas au test.
A la plupart des exemples les plus évidents seraient le genre de situations qui surviennent dans la vie des petites villes.
Par exemple, supposons que le travailleur qui est harcelé soit le courrier de lentreprise et quil ne dispose que dune demi-douzaine les principaux arrêts quelle visite plusieurs fois par semaine, qui sont tous des entreprises ou des agences gouvernementales gérées par des personnes qui font ensemble partie du club des pessimistes, dont les membres prennent ensemble de la bière et du poulet en caoutchouc au bar dun membre tous les mardis soirs. contexte, dire des choses obscènes et suggestives à propos du courrier quun membre emploie lors dune partie de poker avec les personnes qui gèrent tous ses arrêts principaux en relation avec son travail pourrait avoir un lien de causalité à des fins de harcèlement avec son travail, enrôlant effectivement tout le monde quelle doit faire affaire avec dans son travail dans une campagne de harcèlement contre elle.
En revanche, supposons que quelquun qui se livre à une conduite douteuse qui ne franchit pas tout à fait la ligne de harcèlement au travail envers ce courrier se rende à cette réunion du Pessimists Club et ne cible pas ses commentaires grossiers au coursier mais à son ex-petite amie envers qui il sest livré à beaucoup de harcèlement. Ses commentaires au sujet de son ex-petite amie nauraient pas de lien de causalité avec le lieu de travail du messager et ne seraient probablement pas quelque chose qui pourrait être pris en considération pour déterminer sil était victime de harcèlement au travail. Cela serait vrai même si les ragots de la petite ville ont rendu son harcèlement de son ex-petite amie notoire, ce qui oblige le courrier à prendre une conduite autrement ambiguë de sa part beaucoup plus au sérieux, connaissant son modus operandi et sa capacité à aggraver la situation.
Mais, en fin de compte, il faut faire une évaluation plutôt holistique de la situation dans son ensemble pour déterminer sil existe ou non un lien de causalité entre un comportement non professionnel et un harcèlement présumé au travail.
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