Znaczenie terminu związek przyczynowy?
On 12 lutego, 2021 by adminNiedawno uczestniczyłem w wykładzie dotyczącym rządowego prawa dotyczącego nękania w miejscu pracy. Prezenter wielokrotnie używał terminu nexus (tj. związek przyczynowy ), aby opisać każdą sytuację, w której działania poza miejscem pracy mogą być postrzegane jako związane z nękaniem w miejscu pracy.
Po wykładzie znalazłem interesujący artykuł autorstwa prof. Jeanette Cox na stronie American Bar Association o prawach pierwszej poprawki w miejscu pracy , ale nie mówi o tym, w jakim zakresie pracownik musi modyfikować wypowiedzi w swoim życiu osobistym, aby uniknąć odpowiedzialności za molestowanie w miejscu pracy.
Jakie są granice zachowania w czasie osobistym, które można uznać za związek przyczynowy w przypadku nękania? Zakładam, że każde takie zachowanie musiałoby być również połączone z zachowaniem, które miało miejsce w miejscu pracy z udziałem tych samych osób.
Odpowiedź
„Nexus” oznacza „połączenie”. „Powiązanie przyczynowe” w tym kontekście jest połączeniem, które powoduje nękanie w pracy.
Nie ma jasnej linii podziału na osobiste określenie, które spełnia lub nie spełnia tego testu. Prawo nie pracować w ten sposób. Zamiast tego istnieje dość niejasny test (w teorii prawa nazywa się to „standardem” w przeciwieństwie do „reguły”) i są przykłady postępowania, które spełnia lub nie spełnia testu.
A Wiele bardziej oczywistych przykładów to sytuacje, które pojawiają się w życiu małego miasteczka.
Załóżmy na przykład, że pracownik, który jest nękany, jest firmą kurierską i ma tylko około pół tuzina główne przystanki, które odwiedza kilka razy w tygodniu, z których wszystkie to firmy lub agencje rządowe prowadzone przez ludzi, którzy razem tworzą Klub Pesymistów, których członkowie jedzą piwo i gumowego kurczaka w barze członka w każdy wtorek wieczorem. kontekst, mówienie sprośnych i sugestywnych rzeczy o kurierze, którego członek zatrudnia podczas gry w pokera z ludźmi, którzy wykonują wszystkie jej główne przystanki w związku z jej pracą, może mieć związek przyczynowy w celach molestowania z jej pracą, skutecznie zatrudniając każdego, kogo musi robić interesy w swojej pracy w kampanii nękania ent przeciwko niej.
W przeciwieństwie do tego, przypuśćmy, że ktoś, kto angażuje się w niejasne postępowanie, które nie przekracza granicy prześladowania w pracy wobec tego kuriera, idzie na spotkanie Klubu Pesymistów i nie kieruje jego prostackimi komentarzami u kuriera, ale na jego byłą dziewczynę, wobec której stosował wiele napastliwych zachowań. Jego komentarze na temat jego byłej dziewczyny nie miałyby związku przyczynowego z miejscem pracy kuriera i prawdopodobnie nie byłyby czymś, co mogłoby być brane pod uwagę przy ustalaniu, czy był zaangażowany w nękanie w miejscu pracy. Byłoby to prawdą, mimo że plotki z małego miasteczka sprawiły, że nękanie jego byłej dziewczyny było powszechnie znane, co sprawia, że kurier znacznie poważniej podchodzi do niejasnego postępowania, znając jego modus operandi i zdolność do eskalacji sytuacji.
Ostatecznie jednak należy dokonać raczej holistycznej oceny całej sytuacji, aby określić, czy istnieje związek przyczynowy między zachowaniem poza miejscem pracy a domniemanym molestowaniem w miejscu pracy.
Dodaj komentarz