Significado do termo nexo causal?
On Fevereiro 12, 2021 by adminRecentemente, participei de uma palestra relacionada à lei governamental contra o assédio no local de trabalho. O apresentador usou repetidamente o termo nexo (ou seja, um nexo causal ) para descrever qualquer situação em que ações fora do local de trabalho pudessem ser vistas como relacionadas a assédio no local de trabalho.
Depois da palestra, encontrei um artigo interessante do Prof. Jeanette Cox no site da American Bar Association sobre os direitos da Primeira Emenda no local de trabalho , mas isso não significa que um funcionário deve modificar a fala em sua vida pessoal para evitar a responsabilidade por assédio no local de trabalho.
Quais são os limites do comportamento no tempo pessoal que pode ser considerado um nexo causal para um caso de assédio? Estou presumindo que qualquer comportamento desse tipo também teria que ser em conjunto com o comportamento que ocorreu no local de trabalho envolvendo os mesmos indivíduos.
Resposta
“Nexus” significa “conexão”. Um “nexo causal” neste contexto é uma conexão que causa assédio no trabalho.
Não há nenhuma linha clara que divida o comportamento em termos pessoais que atenda ou não a este teste. A lei sim. trabalhar dessa maneira. Em vez disso, há um teste bastante vago (na teoria jurídica, isso é chamado de “padrão” em oposição a uma “regra”) e há exemplos de conduta que atende ou não ao teste.
A muitos dos exemplos mais óbvios seriam o tipo de situação que surge na vida de uma cidade pequena.
Por exemplo, suponha que o trabalhador assediado seja o mensageiro da empresa e tenha apenas meia dúzia de principais paradas que ela visita várias vezes por semana, todas empresas ou agências governamentais dirigidas por pessoas que fazem parte do Clube dos Pessimistas juntas, cujos membros tomam cerveja e frango à borracha no bar de um membro juntos todas as terças à noite. contexto, dizer coisas obscenas e sugestivas sobre o mensageiro que um membro emprega durante um jogo de pôquer com as pessoas que executam todas as suas principais paradas em relação ao seu trabalho pode ter um nexo causal para fins de caso de assédio com seu trabalho, efetivamente recrutando todos que ela tem que fazer negócios com em seu trabalho em uma campanha de assédio contra ela.
Em contraste, suponha que alguém que está se envolvendo em uma conduta duvidosa que não ultrapassa a linha de assédio no trabalho em relação a este mensageiro vá para aquela reunião do Clube dos Pessimistas e direcione seus comentários grosseiros, não no correio, mas sua ex-namorada com quem ele se envolveu em muitas condutas de assédio. Seus comentários sobre a ex-namorada não teriam um nexo causal com o local de trabalho do mensageiro e provavelmente não seriam algo que pudesse ser considerado para determinar se ele estava envolvido em assédio no local de trabalho. Isso seria verdade, embora as fofocas de uma cidade pequena tornassem seu assédio à ex-namorada de conhecimento geral, o que faz com que o mensageiro leve muito mais a sério sua conduta ambígua, sabendo de seu modus operandi e capacidade de agravar a situação.
Mas, em última análise, é necessário fazer uma avaliação bastante holística de toda a situação para determinar se há um nexo causal ou não entre o comportamento fora do local de trabalho e o suposto assédio no local de trabalho.
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