Bedeutung des Begriffs Kausalzusammenhang?
On Februar 12, 2021 by adminIch habe kürzlich an einem Vortrag zum Gesetz über Belästigung am Arbeitsplatz der Regierung teilgenommen. Der Moderator verwendete wiederholt den Begriff Nexus (dh ein kausaler Nexus ), um jede Situation zu beschreiben, in der Handlungen außerhalb des Arbeitsplatzes als mit Belästigung am Arbeitsplatz verbunden angesehen werden könnten. P. >
Nach dem Vortrag fand ich einen interessanten Artikel von Prof. Jeanette Cox auf der Website der American Bar Association zu Erstanpassungsrechten am Arbeitsplatz , spricht jedoch nicht in dem Maße, in dem ein Mitarbeiter die Sprache in seinem persönlichen Leben ändern muss, um eine Haftung für Belästigung am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Was sind die Grenzen des Verhaltens in Bezug auf die persönliche Zeit, die als Kausalzusammenhang für einen Belästigungsfall angesehen werden können? Ich gehe davon aus, dass ein solches Verhalten auch mit Verhalten am Arbeitsplatz verbunden sein muss, an dem dieselben Personen beteiligt sind.
Antwort
„Nexus“ bedeutet „Verbindung“. Ein „Kausalzusammenhang“ ist in diesem Zusammenhang ein Zusammenhang, der bei der Arbeit zu Belästigungen führt.
Es gibt kein klares Trennverhalten für Personen, das diesen Test erfüllt oder nicht. Das Gesetz tut dies nicht so arbeiten. Stattdessen gibt es einen ziemlich vagen Test (in der Rechtstheorie wird dies als „Standard“ im Gegensatz zu einer „Regel“ bezeichnet) und es gibt Beispiele für Verhaltensweisen, die den Test erfüllen oder nicht.
A. Viele der offensichtlicheren Beispiele wären Situationen, die im Kleinstadtleben auftreten.
Nehmen wir zum Beispiel an, der belästigte Arbeiter ist der feste Kurier und hat nur etwa ein halbes Dutzend Hauptstopps, die sie mehrmals pro Woche besucht. Dies sind alles Unternehmen oder Regierungsbehörden, die von Leuten geführt werden, die zusammen Teil des Pessimists Club sind und deren Mitglieder jeden Dienstagabend gemeinsam Bier und Gummihuhn in der Bar eines Mitglieds haben Wenn Sie unzüchtige und suggestive Dinge über den Kurier sagen, den ein Mitglied bei einem Pokerspiel mit den Leuten beschäftigt, die alle ihre Hauptstopps im Zusammenhang mit ihrem Job ausführen, kann dies einen Kausalzusammenhang für Belästigungsfälle mit ihrem Job haben und jeden, den sie hat, effektiv einbeziehen muss in ihrem Job in einer Belästigungskampagne Geschäfte machen Nehmen wir im Gegensatz dazu an, dass jemand, der sich auf zweifelhafte Verhaltensweisen einlässt, die die Grenze der Belästigung bei der Arbeit gegenüber diesem Kurier nicht ganz überschreiten, zu diesem Pessimists Club-Treffen geht und seine krassen Kommentare nicht ins Visier nimmt beim Kurier aber seine Ex-Freundin, gegen die er sich viel belästigend verhalten hat. Seine Kommentare zu seiner Ex-Freundin hätten keinen Kausalzusammenhang mit dem Arbeitsplatz des Kuriers und wären wahrscheinlich nicht in Betracht zu ziehen, um festzustellen, ob er am Arbeitsplatz belästigt wurde. Dies wäre wahr, obwohl der Klatsch in Kleinstädten seine Belästigung seiner Ex-Freundin allgemein bekannt machte, was den Kurier dazu veranlasst, ihm ansonsten mehrdeutiges Verhalten viel ernster zu nehmen, wenn er seine Vorgehensweise und seine Fähigkeit zur Eskalation der Situation kennt.
Letztendlich muss jedoch eine ganzheitliche Bewertung der gesamten Situation vorgenommen werden, um festzustellen, ob ein Kausalzusammenhang zwischen Verhalten außerhalb des Arbeitsplatzes und mutmaßlicher Belästigung am Arbeitsplatz besteht oder nicht.
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